Hautes fonctions et postes de responsabilité

La constitution de 2011 a institué les principes d’équité, d’égalité des chances, de mérite et de transparence pour l’accès aux emplois supérieurs et postes de responsabilité. A cet égard, un ensemble de textes juridiques a été publié pour donner corps à ces principes.

L’objectif étant d’attirer les compétences de haut niveau, aptes à améliorer et à augmenter le niveau manageriel des services publics et à garantir leur efficacité afin d’améliorer la qualité des prestations.

Ci-après quelques statistiques concernant l’accès aux emplois supérieurs et aux postes de responsabilité :

Effectif des emplois supérieurs

L’effectif des fonctionnaires et agents qui occupent des emplois supérieurs faisant l’objet de délibération aux conseils de gouvernement s’élève au titre du 29 juin 2022 à 601 emplois dont 80 emplois occupés par des femmes. Ces emplois sont répartis comme suit:

270 au sein des administrations publiques dont 51 femmes, soit 18,89% ;
202 au niveau des établissements universitaires et de formation des cadres dont 12 femmes, soit 5,94% ;
129 au niveau des établissements publics dont 17 femmes, soit 13,18%.

Le tableau suivant donne la répartition de ces emplois supérieurs par genre et par type de postes.

Effectif des postes de responsabilité :

L’effectif des postes de responsabilité s’élève à 11.634 postes au titre de l’année 2021. Ces postes sont répartis comme suit :

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