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Réseau de Concertation Interministériel de l’égalité des sexes (RCI)

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Afin de consolider les acquis en matière d’intégration de l’Égalité des Sexes (ÉS) dans la réforme de la gestion des ressources humaines et d’inciter les différents départements ministériels à mettre en place des mesures pour une meilleure prise en compte de l’ÉS, le Ministère de la Fonction Publique et de la Modernisation de l’Administration a mis en place, en 2010, un Réseau de Concertation Interministérielle (RCI) de l’Egalité des Sexes dans la Fonction Publique dans lequel siège l’ensemble des départements ministériels.

Objectif global :

  • Institutionnaliser l’ÉS dans la Fonction Publique.

Objectifs spécifiques :

  • Promouvoir la réflexion, l’échange d’expériences et les actions conjointes en matière d’institutionnalisation de l’ÉS dans la FP ;
  • Veiller à l’intégration de l’ÉS dans les programmes et projets de modernisation de la Fonction Publique, principalement celle relative à la gestion des ressources humaines ;
  • Développer la synergie et la complémentarité des départements ministériels dans la mise en place de mesures visant une meilleure prise en compte de l’ÉS dans la Fonction Publique ;
  • Promouvoir une culture d’équité et d’égalité dans la Fonction Publique ;
  • Développer des partenariats avec les différents intervenants en matière de gestion des ressources humaines dans la Fonction Publique notamment, le réseau des Directeurs des Ressources Humaines;
  • Promouvoir le partenariat international en vue de l’échange d’expériences et de bonnes pratiques en matière d’intégration de l’ES dans la gestion des ressources humaines.

Mandat :

Veiller à la planification, la coordination, l’accompagnement, le suivi et l’évaluation des actions relatives à l’institutionnalisation de l’ÉS dans la Fonction Publique principalement celles relatives à la gestion des ressources humaines.

Axes d’intervention du (RCI) :

5 axes d’intervention ont été jugés prioritaires et autour desquels un plan d’action du RCI est élaboré :

  • Axe 1 : Institutionnalisation et opérationnalisation du RCI ;
  • Axe 2 : Intégration de l’ÉS dans le processus de recrutement, de sélection, de nomination, de mobilité, de promotion et d’évaluation du rendement ;
  • Axe 3 : Identification, validation et mise en œuvre de mesures institutionnelles pour  promouvoir un meilleur accès des femmes aux postes de responsabilités ;
  • Axe 4 : Identification, validation et mise en œuvre de mesures institutionnelles pour la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle ;
  • Axe 5 : Intégration de l’ÉS dans les programmes de formation continue.

Composition :

Lors de sa création en 2010, le RCI a été constitué de 15 départements ministériels. En 2013,  il a été élargi à l’ensemble des départements ministériels.

Le RCI est présidé par le Ministre délégué auprès du chef du gouvernement chargé de la fonction publique et de la modernisation de l’administration et comprend les membres représentants les départements ministériels.

 
 

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