موظفو الموارد البشرية في الإدارة العامة

في إطار الاختصاصات الموكولة لوزارة إصلاح الإدارة والوظيفة العمومية في مجال وضع وتتبع تنفيذ السياسات العمومية الخاصة بتدبير الموارد البشرية، دأبت الوزارة على رصد وتتبع تطور أعداد الموظفين بالإدارات العمومية، وعلى استخلاص مجموعة من المؤشرات يمكن الاستناد عليها عند وضع السياسات في مجال تدبير الموارد البشرية، أو اتخاذها كمرجعية للوقوف على مدى تأثير السياسات المتخذة، من سنة إلى أخرى، على وضعية الموارد البشرية.

حيث شرعت الوزارة، منذ سنة 2012، في إصدار تقرير سنوي حول الموارد البشرية المدنية بالإدارات العمومية.

بلغ عدد موظفي الإدارات العمومية برسم سنة 2021، 493.654 موظفة وموظفا (باستثناء موظفي القوات المساعدة والمجلس الأعلى للحسابات)،
تتوزع أعداد موظفي الدولة ما بين 39.303 موظفة وموظفا بالمصالح المركزية و454.351موظفة وموظفا بالمصالح اللامركزية، مما يشكل نسبة لا تمركز للموظفين تصل إلى 92 %
تحتل وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني المرتبة الاولى من حيث أعداد الموظفين بالإدارات العمومية.
يوجد تفاوت كبير في التوزيع بين الجهات مع تمركز مرتفع على مستوى جهة الرباط-سلا-القنيطرة
نسبة الموظفات خلال سنة 2021 ، 41% من مجموع الموظفين بالإدارات العمومية بدون احتساب أعداد موظفي إدارتي الأمن الوطني
تقدر نسبة الأطر (الدرجات المرتبة في سلالم الأجور 10 فما فوق أو ذات الترتيب الاستدلالي المماثل) بـحوالي 72% بالإدارات العمومية، في حين تصل نسبة الموظفين المنتمين إلى مستوى الإشراف (الدرجات المرتبة في سلالم الأجور7، 8 و9) 16,3 % وإلى مستوى التنفيذ (الدرجات المرتبة في سلمي الأجور 5 و 6) 11,7%.
تتمثل قمة هرم أعمار الموظفين في الشريحة العمرية 56-60 سنة