تجاوز إلى المحتوى الرئيسي
ministre showcase

التوظيف

يعتبر التوظيف عملية استراتيجية في تدبير المسار المهني للموظف، والتي تتم عن طريق إجراء مباراة للتوظيف بهدف انتقاء كفاءات جديدة تتوفر فيهم مواصفات الوظيفة المطلوب شغلها على أساس الاستحقاق.
ويتخذ نظام التوظيف شكلين أساسيين التوظيف النظامي والتوظيف بموجب عقد.
 

 
 

الفصل 31 من الدستور

مرسوم رقم 2.02.349 بتحديد السن الأقصى للتوظيف ببعض أسلاك ودرجات الإدارات العمومية والجماعات المحلية

مرسوم رقم 2.92.231 بإعفاء الموظفين من شرط السن المطلوب نظاميا لتوظيفهم في إطار جديد من أطر الدولة

مرسوم رقم 2.11.621 بتاريخ 25 نوفمبر 2011 بتحديد شروط وكيفيات تنظيم مباريات التوظيف في المناصب العمومية

منشور رقم 14.2012 حول تدبير مباريات التوظيف في المناصب العمومية

مرسوم رقم 2.12.90 الصادر في 30 أبريل 2012 يتعلق بالشهادات المطلوبة لولوج مختلف الدرجات المحدثة بموجب الأنظمة الأساسية

قانون الإطار رقم 97.13 المتعلق بحماية حقوق الاشخاص في وضعية إعاقة والنهوض بها

منشور رئيس الحكومة رقم 13.2017 حول تتبع مباريات التوظيف الخاصة بالأشخاص في وضعية إعاقة

مرسوم رقم 2.01.96 بتحديد شروط الاحتفاظ في مصالح الإدارات والمؤسسات العامة والجماعات العمومية بمناصب لقدماء العسكريين وقدماء المحاربين

مرسوم رقم 2.01.94 بتاريخ 22 يونيو 2001 بتحديد شروط استفادة مكفولي الأمة من الأسبقية لولوج المناصب العامة بإدارات والمؤسسات والجماعات العمومية

مرسوم رقم 2.17.635 صادر في 4 يوليو 2018 في شأن تنظيم مباريات موحدة للتوظيف ضمن الهيئات المشتركة بين الإدارات

مرسوم رقم 2.64.389 بتاريخ 19 غشت 1964 بتحديد النظام المتعلق بولوج مناصب الإدارات العمومية المحتفظ بها للمقاومين

مرسوم رقم 2.15.770 بتحديد شروط وكيفيات التشغيل بموجب عقود بالإدارات العمومية

منشور وزير الوظيفة العمومية رقم 9.2009 .و.ع حول ترقية المتعاقدين

قرار للوزير المنتدب لدى رئيس الحكومة المكلف باصلاح الادارة والوظيفة العمومية رقم 1394.17 بتاريخ 9 يونيو 2017 بتحديد شروط وكيفيات تنظيم واجراء مباراة تشغيل الأعوان بموجب عقود بالادارات العمومية

قرار لرئيس الحكومة رقم 3.95.17 بتاريخ 4 غشت 2017 بتحديد مقادير الأجور الجزافية الشهرية ومقادير التعويضات عن التنقل المخولة للخبراء والأعوان الذين يتم تشغيلهم بوجب عقود بالادارات العمومية

اشترك في نشرتنا الإخبارية