Approche genre

Le site web de l'Observatoire Genre de la fonction publique.

Le Maroc a lancé plusieurs chantiers de réformes au cours des dix dernières années visant l’ancrage des principes de l’égalité entre les sexes au sein de son système législatif et juridique et ses programmes de développement. La volonté royale et la politique gouvernementale se sont convergées vers l’adoption de réformes politiques, sociales et économiques visant l’instauration du principe de l'égalité et de l'équité et à en faire une réalité pratique et efficace.

L’égalité et l’équité des sexes et la représentation équitable des femmes au niveau des emplois supérieurs et des postes de responsabilités, revêt une dimension transversale et répond aux objectifs nobles en vue de de réduire les disparités entre les hommes et les femmes tout en leur offrant une vie décente, ce qui exige un travail de ardu favorisant l’émergence des actions pouvant garantir des changements réels dans les relations sociales.

La constitution de 2011 est un tournant décisif pour l’ancrage des droits de l'homme et de l'égalité entre les citoyens, dans la lutte contre toutes les formes de discrimination, ainsi que dans la création d'institutions et organes de protection des droits de l'homme et la promotion des organismes spécialisés à dimension sociale.

De par sa mission visant la promotion de l’égalité des sexes dans la Fonction publique et conscient de l'importance du rôle que joue la femme comme un des principaux piliers de la société et en tant qu'une composante intégrante des ressources humaines dans l’Administration marocaine, et en vue d’assurer une dynamique en faveur de l’égalité entre des sexes, le MFPMA a intégré le principe de l’égalité des sexes dans les Référentiels des Emplois  et des compétences  et a développé des mécanismes institutionnels permettant aux femmes d’accéder aux différents postes de responsabilité dans l’Administration marocaine.

L’étude sur « Conciliation travail-famille des femmes et des hommes fonctionnaires au Maroc »  a pour permis d’identifier les difficultés défavorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale et les mécanismes permettant de de les contourner, outre les représentations et les pratiques sociales qui affectent négativement le statut des femmes  à travers l’étude réalisée par le Ministère sur «  la place des femme fonctionnaires aux postes de responsabilité dans l’administration publique au Maroc ».

Aussi et dans le même sens, d’autres mécanismes ont été mis en place pour la promotion de l’égalité des sexes dans la Fonction Publique : 

  • Création d’un Réseau de Concertation Interministérielle (RCI) de l’égalité des sexes dans la Fonction Publique en 10 octobre 2010 dans lequel siège l’ensemble des départements ministériels, et son élargissement aux pays de la région MENA   « Moyen-Orient et Afrique du Nord »
  • Mise en place de la « Stratégie d’Institutionnalisation de l’égalité des sexes dans la Fonction publique ainsi que son plan de mise en œuvre.
  • Création de l’ « Observatoire de l’Approche genre dans la Fonction Publique » qui offre, via son site Web, un fond documentaire riche, des statistiques sensibles au genre et des indicateurs qui permettent l’élaboration des politiques publiques relatives à la promotion de l’égalité des sexes dans la Fonction Publique.

Célébration de la journée mondiale de la femme : 

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