شبكة التشاور المشتركة بين الوزارات من أجل المساواة بين الجنسين في الوظيفة العمومية

 

قامت وزارة الوظيفة العمومية وتحديث الإدارة سنة 2010، بإحداث شبكة مشتركة بين الوزارات من أجل إدماج مبدأ المساواة بين الجنسين في الوظيفة العمومية، وذلك بهدف تدعيم المكتسبات التي تم تحقيقها في مجال إدماج مبدأ المساواة بين الجنسين في إصلاح منظومة تدبير الموارد البشرية، وكذا تحفيز مختلف الوزارات لاعتماد التدابير الرامية لترسيخ هذا المبدأ.

الهدف العام للشبكة:

مأسسة مبدأ المساواة بين الجنسين في الوظيفة العمومية.

الأهداف الخاصة للشبكة:

  • تطوير التفكير وتبادل الخبرات وإنجاز أنشطة مشتركة في مجال مأسسة مبدأ المساواة بين الجنسين بالوظيفة العمومية؛
  • السهر على إدماج مبدأ المساواة بين الجنسين في برامج ومشاريع تحديث الوظيفة العمومية، لاسيما المتعلقة بتدبير الموارد البشرية؛
  • تنمية التجانس والتكامل بين مختلف الوزارات في مجال إرساء تدابير  كفيلة بمراعاة المساواة بين الجنسين بالوظيفة العمومية؛
  • تشجيع ثقافة الإنصاف والمساواة في الوظيفة العمومية؛
  • تنمية شراكات بين مختلف المتدخلين في مجال تدبير الموارد البشرية، في الوظيفة العمومية، خصوصا شبكة مديري الموارد البشرية؛
  • تنمية الشراكة  الدولية في مجال تبادل التجارب والممارسات الجيدة في مجال إدماج مبدأ المساواة  بين الجنسين في تدبير  الموارد البشرية؛

 

تشكيل الشبكة:

عند إحداثها سنة 2010، تكونت الشبكة من 15 وزارة، وتم تعميمها سنة 2012 حيث أصبحت تضم في عضويتها جميع القطاعات الوزارية. ويترأس الشبكة الوزير المنتدب لدى رئيس الحكومة المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة. 

 

تكوين أعضاء الشبكة:

استفاد أعضاء الشبكة، من دورات تكوينية من أجل إرساء روح التعاون البناء بينهم وتعزيز انسجام الفريق، وإعداد برنامج العمل الخاص بالشبكة، وكذا ميثاق عمل الشبكة. 

وبالإضافة إلى دعم القدرات التواصلية وأخذ الكلمة أمام العموم، استفاد أعضاء الشبكة من الدورات التكوينية التالية:

1) تكوين في مجال مأسسة المساواة  بين الجنسين في الوظيفة العمومية يتعلق بالمواضيع التالية:

  • دعم معارف أعضاء الشبكة في مجال المساواة بين الجنسين والآليات المؤسساتية في المغرب؛
  • المصادقة على مهمة ودور ومسؤوليات الشبكة ومجالات تدخلها؛
  • التفكير المشترك في العراقيل التي قد تعيق استمرارية وحسن سير الشبكة و العمل على تفاديها؛
  • تحديد آليات اشتغال الشبكة؛

2) تكوين في موضوع تقنيات التواصل وبناء الفريق، والذي مكن من تقوية قدرات أعضاء الشبكة فيما يتعلق بالتواصل والعمل الجماعي.

مهمة الشبكة:

السهر على تخطيط وتنسيق ومصاحبة وتتبع وتقييم الأنشطة المتعلقة  بمأسسة المساواة بين الجنسين في الوظيفة العمومية، لاسيما تلك المتعلقة بتدبير الموارد البشرية.

دور الشبكة: 

السهر على تحديد وإرساء:

  • اليات وقائية وتصحيحية لإدماج مبدأ المساواة بين الجنسين في برامج  ومشاريع  الإصلاح  المتعلقة بتدبير الموارد البشرية؛
  • تدابير مؤسساتية كفيلة بضمان التوازن في تمثيلية الرجال والنساء على جميع المستويات وفي جميع قطاعات الوظيفة العمومية، وتسمح  للمرأة بالولوج إلى مختلف مناصب المسؤولية  بالوظيفة العمومية؛
  • برنامج تكويني في مجال الإنصاف والمساواة يستجيب لحاجيات الموظفات والموظفين؛
  • نظام لجمع وتتبع الممارسات الجيدة في مجال المساواة والإنصاف بين الجنسين بالوظيفة العمومية؛
  • إستراتيجية تواصل بين مختلف المتدخلين في ميدان تدبير الموارد البشرية بالوظيفة العمومية؛

مسؤوليات الشبكة:

  • إعداد برنامج عمل مشترك لمأسسة المساواة بين الجنسين في مجال تدبير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية؛ 
  • تقديم برنامج عمل الشبكة أمام مسؤولي مختلف القطاعات الوزارية الممثلة في الشبكة؛
  • تأطير وتنفيذ وضمان تتبع الأنشطة  المتفرعة عن برنامج العمل؛
  • تنمية الشراكة والتنسيق مع وزارة الأسرة والتنمية الاجتماعية والأسرة والتضامن؛
  • ضمان التجانس بين مختلف القطاعات الوزارية والتناسق بين الأنشطة في مجال إدماج المساواة بين الجنسين في تدبير الموارد البشرية؛
  • الترافع لضمان دعم المسؤولين من أجل اتخاذ قرارات شجاعة  في مجال مأسسة المساواة بين الجنسين في الوظيفة العمومية.

محاور عمل الشبكة:

يتمحور برنامج عمل الشبكة حول 5 محاور ذات أولوية، وهي:

 المحور 1 : مأسسة وتفعيل الشبكة؛

 المحور2 : إدماج مبدأ المساواة بين الجنسين في مسلسل التوظيف والانتقاء والتعيين والحركية  والترقية وتقييم المردودية؛  

  المحور3 : تحديد والسهر على تنفيذ تدابير مؤسساتية لتشجيع ولوج النساء إلى مناصب المسؤولية؛

  المحور 4 : تحديد والإشراف على تنفيذ تدابير مؤسساتية للتوفيق بين الحياة المهنية والحياة الخاصة؛

المحور 5 : إدماج مبدأ المساواة بين الجنسين في برامج التكوين المستمر.

 

 

كل إصدارات الوزارة، كتيبات، دراسات، دلائل، النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ... رهن إشارتكم

مقترحات

من أجل خدمة أفضل

طلب المعلومات

لتزويدكم بمعلومات أدق